Placement et recrutement de travailleurs étrangers temporaires
Recrutement et acquisition de talents
Nos services en recrutement à l’étranger sont appuyés par une équipe de spécialistes en acquisition de talents ainsi que par notre réseau diversifié de recruteurs.
Notre équipe comprend tous les enjeux de l’embauche de travailleurs qualifiés. Nous mettrons tout en œuvre pour vous dénicher des travailleurs qui seront des valeurs ajoutées à votre entreprise.
- Développement de stratégies de recrutement
- Conseil selon les réalités de votre entreprise
- Sélection d’un bassin de travailleurs qualifiés à l’étranger
- Processus numériques avec des entrevues virtuelles
- Présélection des candidats en fonction de leurs compétences techniques
- Recommandation des candidats en fonction des profils recherchés.
Immigration et mobilité internationale
Le recrutement à l’international a de nombreuses exigences légales. Nos consultants et d’avocats en immigration proposent des stratégies et recommandent des programmes d’immigration les plus adaptés aux besoins uniques de chaque entreprise. Nous offrons une expertise nécessaire afin de réduire les coûts et d’accélerer le processus d’immigration:
- Évaluation de l’admissibilité de votre entreprise aux différents programmes disponibles pour embaucher un travailler étranger
- Prise en charge de toutes les démarches juridiques : EIMT, demande de permis de travail, etc.
- Suivi et conformité avant et après l’embauche.
Intégration socioprofessionnelle
L’intégration socioprofessionnelle est la clé du succès de tout le processus d’embauche des travailleurs étrangers. Afin de garantir une expérience positive autant pour votre entreprise que pour le travailleur étranger, nous avons le soutien de plusieurs partenaires stratégiques afin d’augmenter les chances d’intégration à long terme.
- Préparation d’un plan d’action en vue d’atteindre les objectifs de l’intégration
- Préparation de la venue des travailleurs étrangers
- Démarches administratives (services publics, compte bancaire).
Secteurs d’activités
- Santé
- Finances et comptabilité
- Informatique
- Restauration
- Soutien administratif et à la clientèle
- Commercial
- Camionneurs
- Soudures
- Hôtellerie
Les étapes du recrutement des travailleurs temporaires
Etape 1: Analyse du besoin
Compréhension des besoins: L’entreprise analyse ses besoins en main-d’œuvre et identifie les compétences et qualifications nécessaires pour le poste à pourvoir.
Solution aux attentes de l’entreprise: L’entreprise recherche des candidats internationaux pour combler ces besoins spécifiques.
Offre de services: L’entreprise propose des services de recrutement international pour attirer des candidats qualifiés et intéressés à immigrer au Canada.
Etape 2: Sélection des candidats
Identification des profils souhaités et stratégie de recherche: L’entreprise définit les critères de sélection et met en place une stratégie de recherche pour trouver des travailleur potentiels.
Affichage du poste (au besoin): L’entreprise peut diffuser des annonces de poste à l’échelle internationale pour attirer des candidats.
Évaluation et sélection des candidats: L’entreprise évalue les candidatures reçues, effectue des entretiens et sélectionne les candidats les plus appropriés.
Contrat de travail: Une fois les candidats sélectionnés, l’entreprise établit un contrat de travail détaillant les conditions d’emploi.
Etape 3: Préparation du processus d'immigration
Documents à soumettre par l’entreprise et le travailleur: L’entreprise et le travailleur doivent préparer les documents requis pour le processus d’immigration, tels que des preuves d’emploi, des relevés bancaires, des certificats de compétence, etc…
Début du processus d’intégration avec l’entreprise et le travailleur: L’entreprise et le travailleur commencent à collaborer étroitement pour faciliter le processus d’immigration et d’intégration.
Etape 4: Dépôt d'une demande d'EIMT pour l'entreprise et d'un CST pour le travailleur
Formulaires et pièces justificatives : L’entreprise doit soumettre une demande d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour prouver qu’elle ne peut pas trouver de travailleurs canadiens pour le poste. Le travailleur doit quant à lui présenter une demande de Certificat de Service Temporaire (CST).
Suivi avec les autorités : L’entreprise et le travailleur doivent suivre le processus avec les autorités compétentes, répondre aux demandes de renseignements et fournir les informations supplémentaires requises.
Etape 5: Demande de permis de travail
Documents à fournir selon le bureau canadien des visas : Le candidat doit présenter une demande de permis de travail auprès du bureau canadien des visas et fournir les documents requis, tels que le contrat de travail, les relevés bancaires, les antécédents médicaux, etc.
Possibilité de demander le permis de travail à la frontière terrestre pour les travailleurs de certains pays : Dans certains cas, les travailleurs peuvent demander un permis de travail directement à la frontière terrestre lors de leur arrivée au Canada.
Etape 6: Organisation de la logistique de l'arrivée du candidat
Session d’information par Internet/Skype/Zoom : L’entreprise fournit des informations essentielles au travailleur sur la vie au Canada, les procédures d’immigration, etc., par le biais de sessions en ligne.
Documents pour l’immigration et billet d’avion : L’entreprise aide le travailleur à préparer les documents nécessaires pour l’immigration, tels que les passeports, les visas, etc… L’entreprise peut aussi faciliter la réservation du billet d’avion.
Accueil à l’aéroport et transport : L’entreprise peut organiser l’accueil du candidat à son arrivée au Canada, fournir des services de transport et l’aider à s’installer.
Etape 7: Intégration du travailleur dans son milieu professionnel et social
Présentation des objectifs d’intégration et des plans d’action à l’entreprise : L’entreprise expose les objectifs d’intégration du travailleur et met en place des plans d’action pour faciliter son adaptation au nouvel environnement de travail.
Accompagnement dans la recherche d’un logement : L’entreprise peut aider le travailleur à trouver un logement approprié, en fournissant des informations sur le marché immobilier, les quartiers sûrs, etc.
Aide pour remplir les divers formulaires gouvernementaux : L’entreprise peut guider le travailleur dans la complétion des formulaires administratifs requis pour l’obtention des services gouvernementaux, tels que l’obtention d’un numéro d’assurance sociale, l’inscription auprès des autorités fiscales, etc.
Immigration temporaire pour étudiants
Étudier au Canada : choisir un établissement d’enseignement
- Où étudier et quelles études faire?
- Comment s’inscrire à une école et liste des écoles qui peuvent accueillir des étudiants au Canada.
Pour demander un permis d’études, l’étudiant a besoin d’une lettre d’acceptation d’un établissement d’enseignement désigné (EED). Un EED est une école approuvée par un gouvernement provincial ou territorial pour l’accueil d’étudiants étrangers.
Obtenir un permis d’étude
Le permis d’études est un document délivré par la Canada pour permettre aux étrangers d’étudier dans un établissement d’enseignement désigné (EED) au Canada. La plupart des étrangers doivent obtenir un permis pour étudier au Canada. Le permis d’études n’est pas un visa.
Obtenir son certificat d’acceptation du Québec
Les étudiants internationaux qui veulent étudier au Québec doivent présenter une demande de certificat d’acceptation du Québec auprès du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
Communiquez avec nous pour une évaluation gratuite de vos besoins afin de découvrir comment nous pouvons vous aider à obtenir un permis d’études au Canada.